40日間の新人研修
カイザーでは、お客様に“良心品質(zhì)”を提供するために社員教育に力を入れています。
新入社員は、入社後の第一歩として４０日間の研修を行い、そこで、カイザーの理念である“良心品質(zhì)”とは何かを集中して學(xué)びます。
このようにして最初に全員でカイザーの理念を共有することで、品質(zhì)に対する高い意識(shí)の基礎(chǔ)を築いていきます。
コミュニケーションを重視したビジネスマナー研修
また、お客様の安心と信頼につながるコミュニケーションスキルのために、日本や歐米の文化に通用するビジネスマナーを徹底的に學(xué)びます。
日本や歐米の文化的背景を踏まえたカイザー流コミュニケーションはこうして培われていきます。
グリーン建築認(rèn)証の技術(shù)研修
品質(zhì)の更なる向上のためには、社員のスキル?キャリアアップが欠かせません。カイザーでは意欲的な社員に対して、細(xì)やかなキャリアアップサポートを行っています。
例えば、環(huán)境に配慮したこれからの建築のあり方に対応していくために、グリーン建築認(rèn)証の技術(shù)研修なども行っています。
また、個(gè)々のライセンスや國(guó)家資格の取得のための教材購(gòu)入等も全社的にバックアップし、社員の技術(shù)向上をサポートしています。
日系メーカーの現(xiàn)場(chǎng)研修
さらに、最新建築技術(shù)やグローバルなビジネス感覚を養(yǎng)うために、メーカー研修や企業(yè)視察を行っています。
日系メーカーの現(xiàn)場(chǎng)研修、アジア?ヨーロッパへのビジネス視察により、世界の最新の技術(shù)や知識(shí)を習(xí)得し、新しいサービス開(kāi)発や品質(zhì)の向上につなげています。
アットホームな雰囲気の社員寮
より良い仕事をするためには、よいコンディションを維持することが大切だとカイザーは考えます。
そのために、 家具や食器などの生活用品を完備した社員寮を用意するなど、 社員が健やかな生活をおくれる環(huán)境づくりをサポートしています。
